Coaching…
Une méthode d’accompagnement pour vous aider à relever des défis, comprendre vos blocages et dépasser ceux-là.
Le coaching porte sur toutes les compétences et est particulièrement adapté pour développer ses aptitudes.
Bonne Etoile est un organisme de formation proposant
un accompagnement au développement des compétences professionnelles et personnelles spécialisé dans le secteur immobilier, qui a pour objectif d’apporter une aide à ceux et celles qui souhaitent faire évoluer leur savoir être, élargir leur champ de vision, leur niveau de conscience, et ainsi développer de nouvelles attitudes, de nouvelles postures, de nouvelles pratiques.
De très nombreuses personnes aimeraient changer et transformer leur vie sans pour autant faire une psychothérapie, le coaching peut être une bonne réponse :
Pour quoi ?
- Pour développer son potentiel
- Pour clarifier un aspect de sa vie
- Pour prendre du recul avant une décision importante
- Pour gérer une période de transition
- Pour faire face à une difficulté
- Pour renforcer sa confiance, retrouver une dynamique
- Pour réorienter sa vie, son parcours professionnel ou personnel
- Pour apprendre à vivre mieux
Pour qui ?
- Toute personne en questionnement
- Adulte en transition
- Ado en développement
A partir d’une analyse des comportements, des réactions, de ce qui fait sens pour vous, je me fais le miroir de votre expérience, et vous accompagne dans la conduite de changements.
Véritable levier d’évolution, ce travail sur soi va vous permettre de créer de nouvelles aptitudes, et des mécanismes différents.
En pratique :
Le processus de coaching se fait dans le cadre d’entretiens, et d’exercices avec en support certains concepts utilisés en formation, tel que la PNL, la Process Com, l’Hypnose Eryksonienne, l’AT.
Tarifs
Nous pratiquons un tarif à la carte dans le respect des pratiques en vigueur variant de 120 à 250 € la séance, mais nous nous autorisons aussi le coaching solidaire parce que nous partons du principe que tout le monde n’a pas les mêmes moyens et que l’argent ne doit pas être un frein au désir de grandir et de s’accomplir.
Bibliothèque
Lien à transmettre
Code de déontologie applicable à la pratique du coaching personnel et professionnel
Devoirs du coach
- Le coach s’autorise en conscience à exercer cette fonction à partir de sa formation, de son expérience et de sa supervision.
- Le coach s’astreint au secret professionnel.
- Conscient de sa position, le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence.
- Le coach prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du client, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours si besoin à un confrère.
- Le coach peut refuser une prise en charge de coaching pour des raisons propres à l’organisation, au demandeur ou à lui-même. Il oriente dans ce cas vers un confrère.
Devoirs du coach vis-à-vis du coaché
- Le coach se doit d’être attentif à la signification et aux effets du lieu de la séance de coaching.
- Le coaching est une technique de développement professionnel et personnel. Le coach laisse de ce fait toute la responsabilité de ses décisions au coaché.
- Toute demande de coaching, lorsqu’il y a prise en charge par une organisation, répond à deux niveaux de demande : l’une formulée par l’entreprise et l’autre par l’intéressé lui-même. Le coach valide la demande du coaché.
- Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché.
Devoirs du coach vis-à-vis de l’organisation
- Le coach est attentif au métier, aux usages, à la culture, au contexte et aux contraintes de l’organisation pour laquelle il travaille.
- Le coach ne peut rendre compte de son action au donneur d’ordre que dans les limites établies avec le coaché.
- Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.